Munkatársaink

Munkatársaink képezik vállalatunk szívét és lelkét. Támogatjuk a tisztelet, a növekedés és az együttműködés kultúráját. Biztosítjuk, hogy minden csapattagunk megfelelő megbecsülésben részesüljön. Munkatársaink elkötelezettsége és képességei jelentik sikerünk és az ügyfeleinknek nyújtott kivételes szolgáltatás alapjait.

Vállalati kultúránk

A HOPI Logistics kultúrája az integritás, az innováció és a csapatmunka alapjain nyugszik. Büszkék vagyunk arra, hogy olyan befogadó környezetet teremtünk, ahol az ötletek kibontakozhatnak, és ahol a sokszínűséget nagyra értékeljük. A folyamatos fejlesztés és a fenntarthatóság iránti elkötelezettségünk munkánk minden aspektusát áthatja, így nem csak teljesítjük, hanem meg is haladjuk az iparági szabványokat és az ügyfelek elvárásait.
A kiválóság és az elszámoltathatóság kultúrája tesz minket különlegessé, és ez támogatja növekedésünket.

Az első és legfontosabb dolog az, hogy emberek vagyunk.

Szilárdan hiszünk abban, hogy erőnk az emberségünkben rejlik. Kiemelten kezeljük csapatunk minden egyes tagjának jóllétét, méltóságát és személyes fejlődését. Ez az emberközpontú megközelítés kiterjed az ügyfelekkel, a partnerekkel és a közösséggel való együttműködésünkre is. Megértjük, hogy a tartalmas kapcsolatok és az etikus gyakorlatok jelentik a fenntartható üzlet alapjait, és minden tevékenységünk során igyekszünk fenntartani ezeket az értékeket.

Értékeink

VÁLLALKOZÓ SZELLEM

Folyamatosan igyekszem fejleszteni önmagam és a vállalatot.

Csapatunkat innovatív és aktív emberek alkotják, akik új lehetőségeket keresnek, és nem a megszokott kereteken belül gondolkodnak. Folyamatosan fejlődünk és együtt dolgozunk a fenntartható megoldásokon. Folyamatosan előre haladunk, hogy állandóan növekedjünk és még jobbakká váljunk. Mindannyian a saját személyes fejlődésünkre és tökéletesedésünkre összpontosítunk, mert tudjuk, hogy a legjobb formánk nemcsak az egyéneknek, hanem az egész HOPI-csapatnak is sikert hoz.

David Piskanin a vállalkozói szellemről

NYITOTTSÁG A VISSZAJELZÉSEKRE

Képes vagyok arra, hogy értékeljem a visszajelzéseket, én is adjak visszajelzést másoknak, és reagáljak rájuk.

Nagy hangsúlyt fektetünk a visszajelzésekre való nyitottságra. Szívesen fogadjuk és aktívan keressük a visszajelzéseket a munkavállalóinktól, ügyfeleinktől és más érdekelt felektől. Ezt értékes eszköznek tekintjük folyamataink és szolgáltatásaink fejlesztéséhez. A visszajelzésekre való nyitottság az egyik alapvető vállalati értékünk, amelyet rendszeres találkozókkal, felmérésekkel és a közvetlen párbeszéd lehetőségeivel támogatunk. Folyamatosan tanulni és fejlődni akarunk, és a visszajelzések szerves részét képezik ennek a folyamatnak.

Jiří Mlích és a visszajelzések iránti nyitottság

ÉRTELMES FELADATOK

Tudom, hogy mit teszek, miért teszem, és ez fontos számomra.

Mi tesszük a modern világot olyanná, amilyennek ismerjük. Olyan területen tevékenykedünk, amely elengedhetetlen a mai társadalom működéséhez, és amely a társadalom minden tagjának hasznára válik. Minden tevékenységünk során hatékony és fenntartható megoldásokra törekszünk.

Különös figyelmet fordítunk ügyfeleinkre, munkatársainkra, az egyénekre és a csapatokra, és aktívan részt veszünk olyan projektekben, amelyek pozitív hatással vannak a környezetre és a társadalom egészére. Közösen olyan értelmes és felelős jövőt teremtünk, amely túlmutat az üzleti élet határain.

Petr Novák és a jelentőségteljesség

BIZALOM

Másokkal közösen olyan megbízható környezetet és termékeket hozok létre, amelyeket mindannyian szeretünk.

Minden egyes lépésnél arra törekszünk, hogy olyan környezetet teremtsünk, ahol ügyfeleink nemcsak igénybe veszik szolgáltatásainkat és termékeinket, hanem teljes mértékben megbíznak bennük, és remekül érzik magukat. Azt szeretnénk, ha cégünk nem csak egy átlagos vállalat lenne, hanem egy igazi lovebrand, amely megnyeri mindazok szívét és lelkét, akik kapcsolatba kerülnek velünk.

Nagy hangsúlyt fektetünk termékeink minőségére. Arra törekszünk, hogy gondoskodással forduljunk munkatársaink és vásárlóink felé, hogy érezzék, hogy fontosak számunkra. A vállalaton belül ösztönözzük a csapatmunkát és a nyílt kommunikációt.

Martin Piškanin és a bizalom

A nők a HOPI-nál

A HOPI Logistics-nál elkötelezettek vagyunk a nemek közötti egyenlőség és az esélyegyenlőség biztosítása mellett. Szervezetünkben a nők ugyanolyan teret és lehetőségeket kapnak, mint férfi kollégáik, ami tükrözi elkötelezettségünket a kiegyensúlyozott és befogadó munkahely megteremtése iránt. Hiszünk abban, hogy a nők szerepét minden szinten erősíteni kell, elismerjük a sikerünkhöz való felbecsülhetetlen hozzájárulásukat, és olyan környezetet teremtünk, amelyben mindenki képes boldogulni. Aktívan együttműködünk a Business & Professional Women és más szervezetekkel a méltányosság és az egyenlőség aktív előmozdítása érdekében.

Karrier

Legyen a HOPI család tagja