Munkatársaink

Munkatársaink képezik vállalatunk szívét és lelkét. Támogatjuk a tisztelet, a növekedés és az együttműködés kultúráját. Biztosítjuk, hogy minden csapattagunk megfelelő megbecsülésben részesüljön. Munkatársaink elkötelezettsége és képességei jelentik sikerünk és az ügyfeleinknek nyújtott kivételes szolgáltatás alapjait.

Vállalati kultúránk

A HOPI Logistics kultúrája az integritás, az innováció és a csapatmunka alapjain nyugszik. Büszkék vagyunk arra, hogy olyan befogadó környezetet teremtünk, ahol az ötletek kibontakozhatnak, és ahol a sokszínűséget nagyra értékeljük. A folyamatos fejlesztés és a fenntarthatóság iránti elkötelezettségünk munkánk minden aspektusát áthatja, így nem csak teljesítjük, hanem meg is haladjuk az iparági szabványokat és az ügyfelek elvárásait.
A kiválóság és az elszámoltathatóság kultúrája tesz minket különlegessé, és ez támogatja növekedésünket.

Az első és legfontosabb dolog az, hogy emberek vagyunk.

Szilárdan hiszünk abban, hogy erőnk az emberségünkben rejlik. Kiemelten kezeljük csapatunk minden egyes tagjának jóllétét, méltóságát és személyes fejlődését. Ez az emberközpontú megközelítés kiterjed az ügyfelekkel, a partnerekkel és a közösséggel való együttműködésünkre is. Megértjük, hogy a tartalmas kapcsolatok és az etikus gyakorlatok jelentik a fenntartható üzlet alapjait, és minden tevékenységünk során igyekszünk fenntartani ezeket az értékeket.

Értékeink

VÁLLALKOZÓSZELLEMMindig új lehetőségeket keresek és kihasználom azokat saját magam és a cégem fejlődése érdekében.
VISSZAJELZÉS-KÖZPONTÚ KULTÚRAKépes vagyok építő visszajelzést adni és fogadni, ezáltal elősegítve a közös fejlődést.
CÉLTUDATOSSÁGMinden cselekedetem mögött van egy világos és átgondolt cél.
BIZALOMAktívan részt veszek egy olyan környezet kialakításában, ahol mindannyian jól érezzük magunkat.
TANULÁS ÉS FEJLÖDÉSElkötelezettek vagyunk a folyamatos tanulás és önfejlesztés mellett, hogy mind mi, mind a cégünk sikeresebbé váljon

VÁLLALKOZÓSZELLEM

  • Bátorítjuk és megbecsüljük a proaktív gondolkodásmódot és az innovatív ötleteket.
  • Nem csak rutinszerűen végezzük el a kijelölt feladatokat, hanem átgondoljuk munkánk hatását a vállalat egészére és a szélesebb társadalomra.
  • Mindannyian arra törekszünk, hogy fejlesztési javaslatokat tegyünk, új megoldásokat találjunk ki és fenntartható, értelmes lehetőségeket keressünk.
  • Folyamatosan fejlesztjük magunkat és a HOPI egészét


    • David Piskanin a vállalkozói szellemről

    VISSZAJELZÉS-KÖZPONTÚ KULTÚRA

  • Az eredményes visszajelzés elengedhetetlen a fenntartható növekedéshez és a nyílt kommunikáció valamint a korrekt emberi kapcsolatok alapját képezi.
  • Folyamatosan gyűjtjük az adatokat és az ezekből kinyert információkat a folyamatos fejlődés és javítás érdekében használjuk fel.
  • Ügyfeleink és alkalmazottaink véleményét és igényeit figyelmesen meghallgatjuk.
  • A visszajelzés két-irányú kell, hogy legyen és rendszeres.


    • Jiří Mlích és a visszajelzések iránti nyitottság

    CÉLTUDATOSSÁG

  • Olyan szektorokban folytatunk üzleti tevékenységet, amelyek elengedhetetlenek a modern társadalom számára, és amelyek mindenkit előnyben részesítenek.
  • Minden tevékenységünkben a hatékonyságra és a fenntarthatóságra törekszünk.
  • Felelősségteljesen közelítünk ügyfeleinkhez, munkatársainkhoz, egyénekhez, csapatokhoz és közösségeinkhez.
  • Az üzleten túlmutató tevékenységekben látjuk a valódi értelmet.
  • Hosszú távú támogatóiként lépünk fel környezetvédelmi és más társadalmilag felelős projektek mellett.
  • A célkitűzések segíthetnek minket abban, hogy fókuszáltak legyünk és haladjunk előre, de közben ne feledjünk megállni, hogy élvezzük az utat és örömmel tekintsünk vissza az elért eredményekre.


    • Petr Novák és a jelentőségteljesség

    BIZALOM

  • Folyamatosan azon fáradozunk, hogy ügyfeleink bizalmát megszerezzük és jól érezzék magukat amikor szolgáltatásainkat és termékeinket használják, valamint hogy alkalmazottaink elégedettek legyenek munkájuk során.
  • Arra törekszünk, hogy vállalatainkat szeretett márkaként ismerjék fel.
  • Nagy hangsúlyt fektetünk termékeink és szolgáltatásaink minőségére.
  • Megmutatjuk az alkalmazottainknak és ügyfeleinknek, hogy törődünk velük.
  • A cégen belüli csapatmunkát és nyílt kommunikációt támogatjuk.


    • Martin Piškanin és a bizalom

  • Keressük a lehetőségeket készségeink fejlesztésére. Arra törekszünk, hogy egyre jobbak legyünk a szakmánkban.
  • Folyamatosan fejlesztjük vezetői, együttműködési, alkalmazkodási és rugalmassági képességeinket.
  • A HOPI-n belül segítjük és motiváljuk egymást a folyamatos fejlődésért.
  • Tudatosan fordítunk időt és energiát saját magunk és mások fejlesztésére.
  • Elkötelezetten dolgozunk a HOPI üzletágának növekedéséért és fejlődéséért.
  • Segítjük és motiváljuk egymást a vállalaton belül hogy fejlődjünk.

    • A nők a HOPI-nál

    A HOPI Logistics-nál elkötelezettek vagyunk a nemek közötti egyenlőség és az esélyegyenlőség biztosítása mellett. Szervezetünkben a nők ugyanolyan teret és lehetőségeket kapnak, mint férfi kollégáik, ami tükrözi elkötelezettségünket a kiegyensúlyozott és befogadó munkahely megteremtése iránt. Hiszünk abban, hogy a nők szerepét minden szinten erősíteni kell, elismerjük a sikerünkhöz való felbecsülhetetlen hozzájárulásukat, és olyan környezetet teremtünk, amelyben mindenki képes boldogulni. Aktívan együttműködünk a Business & Professional Women és más szervezetekkel a méltányosság és az egyenlőség aktív előmozdítása érdekében.

    Karrier

    Mondj többet

    Legyen a HOPI család tagja