ESG
Jak HOPI łączy redukcję śladu środowiskowego, troskę o ludzi i odpowiedzialne zarządzanie w jeden długoterminowy plan rozwoju w całej grupie.
Ludzie i społeczeństwo
4 500 kolegów w pięciu krajach. Inkluzywne środowisko, w którym pomysły mogą się rozwijać, różnorodność jest respektowana, a zespoły są zachęcane do rozwoju operacyjnego i osobistego.
Kobiety mają w całej organizacji taką samą przestrzeń i takie same możliwości jak mężczyźni — w operacjach, zarządzaniu i rolach specjalistycznych. HOPI współpracuje z organizacjami zewnętrznymi wspierającymi sprawiedliwość i równość, w tym z siecią Business & Professional Women.
Pomagamy kolegom z Ukrainy i ich rodzinom zadomowić się, gdy zaczynają nowe życie w Czechach. Każdego roku przed Świętami spotykamy się na wspólnej kolacji.
Coroczne wydarzenie kolarskie HOPI Cup, partnerstwo z wydarzeniem dziedzictwa kulturowego Ride of the Kings oraz regularne wydarzenia integracyjne dla pracowników.
HOPI Academy to nasza platforma edukacji oraz rozwoju osobistego i zawodowego — od wdrożenia po rozwój przywództwa. Codzienną komunikację ułatwiamy też dzięki własnej aplikacji HIP.
Środowisko
Dekarbonizacja opiera się na trzech filarach — transporcie, magazynach i biurach — z 2021 rokiem jako rokiem bazowym, zgodnie z planem SBTi do 2030 roku.
Zmniejszenie emisji mierzonych w CO₂e per tkm o 10 % do 2025 r. (w porównaniu z rokiem bazowym 2021)
Zmniejszenie emisji Scope 1 i 2 o 10 % na metr kwadratowy powierzchni magazynowej do 2025 r.
Digitalizacja, redukcja odpadów i systematyczne zarządzanie energią we wszystkich spółkach operacyjnych
Dokumenty
Kodeks postępowania, polityka zintegrowanego systemu zarządzania, RODO, ochrona sygnalistów oraz informacje o projektach energetycznych współfinansowanych z UE.
