ESG
Modul în care HOPI îmbină reducerea amprentei de mediu, grija față de oameni și guvernanța responsabilă într-un cadru unic de dezvoltare pe termen lung, la nivelul întregului grup.
Oameni și societate
4 500 de colegi în cinci țări. Un mediu incluziv în care ideile pot crește, diversitatea este respectată, iar echipele sunt încurajate să se dezvolte atât operațional, cât și personal.
Femeile au același spațiu și aceleași oportunități ca bărbații în întreaga organizație — în operațiuni, management și roluri de specialitate. HOPI colaborează cu organizații externe care susțin echitatea și egalitatea, inclusiv rețeaua Business & Professional Women.
Îi ajutăm pe colegii din Ucraina și familiile lor să se acomodeze atunci când încep o nouă viață în Cehia. În fiecare an, înainte de Crăciun, ne întâlnim la o cină comună.
Evenimentul ciclist anual HOPI Cup, parteneriatul cu evenimentul de patrimoniu cultural Ride of the Kings și evenimente sociale regulate pentru angajați.
HOPI Academy este platforma noastră pentru învățare, dezvoltare personală și dezvoltarea carierei — de la integrare până la dezvoltarea leadershipului. De asemenea, facilităm comunicarea zilnică prin aplicația noastră proprie, HIP.
Mediu
Decarbonizarea se bazează pe trei piloni — transport, depozite și birouri — cu anul 2021 ca an de referință, alineat la o foaie de parcurs SBTi până în 2030.
Reducerea emisiilor măsurate în CO₂e per tkm cu 10 % până în 2025 (față de anul de referință 2021)
Reducerea emisiilor Scope 1 și 2 cu 10 % per metru pătrat de suprafață de depozitare până în 2025
Digitalizare, reducerea deșeurilor și management energetic sistematic în toate entitățile operaționale
Documente
Codul de conduită, politica sistemului integrat de management, GDPR, protecția avertizorilor de integritate și publicitatea proiectelor energetice cofinanțate de UE.
