ESG
Hogyan kapcsolja össze a HOPI a környezeti lábnyom csökkentését, az emberekről való gondoskodást és a felelős vállalatirányítást egy hosszú távú fejlesztési keretrendszerben a csoport egészében.
Emberek és társadalom
4 500 kolléga öt országban. Befogadó környezet, ahol az ötletek szabadon fejlődhetnek, tiszteletben tartjuk a sokféleséget, és a csapatokat ösztönözzük mind operatív, mind személyes fejlődésre.
A nőknek a szervezet minden területén — az operációtól a vezetésen át a szakértői szerepekig — ugyanolyan lehetőségük van, mint a férfiaknak. A HOPI külső szervezetekkel is együttműködik az esélyegyenlőség támogatása érdekében, köztük a Business & Professional Women hálózattal.
Ukrán kollégáinknak és családjaiknak segítünk a beilleszkedésben, amikor új életet kezdenek Csehországban. Karácsony előtt minden évben közös vacsorán találkozunk velük.
Az évente megrendezett HOPI Cup kerékpáros esemény, a Ride of the Kings kulturális örökségi rendezvény támogatása, valamint rendszeres közösségi programok a munkavállalóknak.
A HOPI Academy a tanulás, a személyes fejlődés és a karrierfejlesztés platformja — a beilleszkedéstől egészen a vezetői fejlesztésig. A mindennapi kommunikációt emellett saját alkalmazásunkkal, a HIP-pel is megkönnyítjük.
Környezet
A dekarbonizáció három pilléren nyugszik — szállítás, raktárak és irodák —, 2021-es bázisévvel, az SBTi 2030-ig tartó ütemtervéhez illesztve.
A CO₂e/tkm-ben mért kibocsátás csökkentése 10%-kal 2025-ig (2021-es bázisévhez képest)
Az 1. és 2. körbe tartozó kibocsátás csökkentése 10%-kal raktárterület-négyzetméterenkénti alapon 2025-ig
Digitalizáció, hulladékcsökkentés és szisztematikus energiagazdálkodás a működő egységeknél
Dokumentumok
Etikai kódex, integrált irányítási rendszer szabályzata, GDPR, visszaélés-bejelentési védelem, valamint az EU-társfinanszírozott energetikai projektek nyilvánossá tétele.
