ESG

Fontos, milyen értéket teremtünk a jövő számára

A HOPI a fenntarthatóságot, az emberközpontúságot és a felelős vállalatirányítást egységes, hosszú távú szemléletben ötvözi.

Social

Egy csapat egy közösség

4 500 munkatárs, öt országban. Befogadó közösséget építünk, ahol teret adunk az ötleteknek, értékként tekintünk a sokszínűségre, és támogatjuk munkatársaink szakmai és személyes fejlődését.

Nők a HOPI-nál

Nők a HOPI-nál

A HOPI-nál a nők és férfiak számára egyenlő lehetőségeket biztosítunk a szervezet minden területén – a vezetői pozíciókban, az operációban és a szakértői munkakörökben egyaránt. Az esélyegyenlőség és a méltányosság erősítése érdekében olyan külső szakmai szervezetekkel is együttműködünk, mint a Business & Professional Women (BPW).

Ukrán kollégáink

Ukrán kollégáink

Támogatjuk ukrán kollégáinkat és családjaikat abban, hogy otthonra találjanak és új életet kezdhessenek Csehországban. Közösségünket személyes kapcsolatokkal is erősítjük: minden évben, karácsony előtt közös vacsorával ünnepelünk együtt.

Közösség és kultúra

Közösség és kultúra

Az évente megrendezett HOPI Cup kerékpáros esemény, a Ride of the Kings kulturális örökségi rendezvénnyel való együttműködés, valamint munkatársaink számára szervezett rendszeres közösségi programok mind hozzájárulnak közösségünk erősítéséhez.

HOPI Academy

HOPI Academy

A HOPI Academy a tanulás, a személyes fejlődés és a karrierépítés platformja – a belépéstől egészen a vezetői készségek fejlesztéséig. Saját HIP alkalmazásunkkal pedig egyszerűbbé és hatékonyabbá tesszük a mindennapi kommunikációt.

Environment

Környezeti lábnyomunk csökkentése

Dekarbonizációs törekvéseink három fő területre épülnek: a szállításra, a raktárakra és az irodákra. A 2021-es bázisévhez viszonyítva, az SBTi 2030-ig szóló célkitűzéseivel összhangban haladunk a kibocsátáscsökkentés útján.

Szállítás

A CO₂e/tkm-ben mért kibocsátás csökkentése 10%-kal 2025-ig (2021-es bázisévhez képest)

  • A HOPI CZ járműflottájának 95%-a EURO 6-os besorolású (2022)
  • Az egy kilométerre jutó átlagos üzemanyag-fogyasztás 2,95%-kal csökkent
  • Elektromos eActros és HVO pilotprogramok a napi operációban
  • Folyamatos útvonal-optimalizálás és flottamegújítási program

Raktárak

A Scope 1 és Scope 2 kibocsátások 10%-os csökkentése raktári négyzetméterenként 2025-ig.

  • 13,18%-os CO₂-kibocsátás-csökkentés 2021-hez képest a teljes csehországi portfólióban
  • 6 raktár, 4 helyszínen, összesen több mint 160 000 m²-en
  • Napelemes rendszerek villamosenergia-tárolással
  • LED-korszerűsítés, hulladékhő-visszanyerés és épületszigetelés

Irodák

Digitalizáció, hulladékcsökkentés és tudatos energiagazdálkodás a vállalatcsoport működésének minden területén.

  • Energiagazdálkodási rendszer bevezetése a csehországi vállalatoknál
  • Papírmentes, digitalizált folyamatok – SAP, TMS és időkapu-foglalási rendszer
  • Szelektív hulladékgyűjtési és hulladékcsökkentési programok
  • EU társfinanszírozásával megvalósuló energiahatékonysági fejlesztések

Dokumentumok

Szabályzatok, jelentések és EU-s projektek

Etikai Kódex, integrált irányítási politika, GDPR és adatvédelem, visszaélés-bejelentési rendszer, valamint az EU társfinanszírozásával megvalósuló energetikai projektek publikálása.