ESG
Jak HOPI propojuje snižování environmentální stopy, péči o lidi a odpovědné řízení do jednoho dlouhodobého rozvojového rámce napříč celou skupinou.
Lidé a společnost
4 500 kolegů v pěti zemích. Inkluzivní prostředí, kde mohou růst nápady, respektuje se rozmanitost a týmy jsou podporovány v provozním i osobním rozvoji.
Ženy mají v celé organizaci stejný prostor a stejné příležitosti jako muži — v provozu, v managementu i ve specializovaných rolích. HOPI spolupracuje s externími organizacemi podporujícími férovost a rovnost, včetně sítě Business & Professional Women.
Kolegům z Ukrajiny a jejich rodinám pomáháme se zabydlením a prvními kroky v nové zemi. Před Vánoci se s nimi pravidelně scházíme na společné večeři.
Každoroční cyklistická akce HOPI Cup, partnerství s tradiční Jízdou králů, akcí kulturního dědictví, a pravidelné společenské akce pro zaměstnance.
HOPI Academy je naše platforma pro vzdělávání a osobní i kariérní rozvoj — od onboardingu až po rozvoj leadershipu. Pro snadnější každodenní komunikaci navíc používáme vlastní aplikaci HIP.
Životní prostředí
Dekarbonizace stojí na třech pilířích — doprava, sklady a kanceláře — s výchozím rokem 2021, v souladu s plánem SBTi do roku 2030.
Snížit emise měřené v CO₂e per tkm o 10 % do roku 2025 (oproti výchozímu roku 2021)
Snížit emise Scope 1 a 2 o 10 % na metr čtvereční skladové plochy do roku 2025
Digitalizace, snižování množství odpadu a systematický energetický management napříč provozními společnostmi
Komunita
HOPI Logistics je hrdým partnerem běžeckých závodů RunCzech. Každou sezónu se na startu společně potkávají naši kolegové, jejich rodiny a přátelé — zdraví, týmový duch a komunita patří k tomu, jak pracujeme, nejen k tomu, co sponzorujeme.
Dokumenty
Etický kodex, politika integrovaného systému řízení, GDPR, ochrana oznamovatelů a publicita energetických projektů spolufinancovaných EU.
